Formule « AMPLIFY ENTREPRENEUR » : Coaching & conseil R.H.
Une séance chaque mois pendant plusieurs mois pour vous permettre d’aller plus vite, mieux et avec moins d’efforts.
Comment ?
Des séances sur les thèmes qui sont au centre de vos enjeux : le changement, le management, la résolution de problèmes, les arbitrages, l’innovation et le développement stratégique.
Qu’est ce que cela va vous permettre ?
– Vaincre l’isolement
– Prendre du recul
– Gérer votre stress et votre temps
– Renforcer votre confiance en vous
– Gagner en efficacité pour atteindre vos objectifs
– Construire une stratégie d’entreprise et de communication efficaces
– Améliorer votre posture vis-à-vis de votre clientèle actuelle et cible
Pour quelle finalité ?
Vos séances de coaching sont un investissement en vous et dans le développement de votre entreprise.

Nous proposons deux formats de Coaching à la fois différents et complémentaires :

1/ Formule « BOOST », un coup de pouce ponctuel au bon moment, avec la bonne personne et sur le bon sujet
En tant qu’entreprise, vous souhaitez développer, accompagner et soutenir vos collaborateurs en leur apportant un « Un coup de pouce ponctuel » sur un sujet clairement identifié ?
Nous vous proposons un accompagnement court d’une séance d’ 1 H 30 afin d’accompagner rapidement votre collaborateur pour lui permettre d’avancer vers l’objectif
En retour, votre collaborateur sera plus engagé, serein et efficient.

2/ Formule « IMPACT » : « Un cycle de coaching » comprenant 6 à 8 séances pour accompagner un changement ou une transformation
-> Formule  » IMPACT TRANSITION PROFESSIONNELLE  »
À la différence du bilan de compétences, qui vous permet de déterminer votre projet professionnel, le coaching de transition est utile lorsque vous avez une ambition professionnelle déjà clairement définie et souhaitez être accompagné pour l’atteindre avec plus de sérénité et facilité.
Cette typologie de coaching a prouvé ses résultats que ce soit:
– Pour relever un nouveau défi professionnel (ex: dans le cadre d’une évolution de carrière, prise de poste à responsabilités, mobilité interne, externe…)
– Pour une reconversion professionnelle
-> Formule  » IMPACT LEADERSHIP  »
Cette typologie de coaching a prouvé ses résultats avec les cadres et managers que ce soit:
Pour prendre conscience et développer votre identité en tant que Leader
Diriger avec inspiration et efficacité
Adapter votre comportement à vos objectifs
Diriger en donnant du feedback et en confiance
Favoriser l’autonomie des équipes
Les objectifs du coaching en leadership
Optimisez votre management
Se placer au bon niveau de décision
Prendre du recul tactique
Exister en tant qu’acteur d’un système (opérationnel, stratégique, politique)
Se donner les moyens de ses ambitions
Définir et mettre en œuvre votre marketing personnel
Identifier vos sponsors
Networking
Vision et souffle dans un monde VUCA
Transformer la pression croissante au sein des entreprises en énergie positive
Permettre aux collaborateurs d’exploiter leur potentiel

-> Formule  » IMPACT MANAGEMENT « : Cultures et Compétences
Ouverture : la posture authentique & proche
Confiance : incarner la confiance
Agilité : vivre son expérience manager et accompagner l’expérience collaborateur