Selon les perceptions individuelles, situations, contextes, pays et époques, j’observe que les réponses varient…Pourtant quelques constantes demeurent : 1. Le grand « Manager » est une autorité de compétencesSans nécessairement être un expert, le « Manager » maîtrise assez son sujet pour avoir une vision globale des enjeux et des solutions possibles de manière très pragmatique et pratique (pas…